介護職員の離職率減少の要因
介護分野における人材確保
職場環境の改善やサービスの質向上のため
介護事業所における
雇用や労働の実態を調査する
「介護労働実態調査」が行われています。
7月10日には
令和5年度の「介護労働実態調査」の結果が
公表されました。
調査内容としては
事業所を対象に
・採用率と離職率の動向
・介護ロボット・ICT機器の導入状況
・外国人労働者の状況
など
労働者を対象に
・勤務実態
・仕事に関する意識
・仕事を辞めた理由
など
が調査されています。
調査結果の資料には
トピックスとして
1.人材の確保・定着の状況 ― 依然として人材不足感が強いが離職率は低下傾向
2.採用と職場定着を促進する要因 ― 労働者及び離職率が低下傾向にあるとする事業所にとって、職場の人間関係改善が職場定着の最大の要因
3.労働者の就業実態と仕事に対する意識 ― 「仕事の内容・やりがい」に関する満足度が高い
という内容がまとめられています。
介護職員の離職率については
これまで
全産業と比較しても
高い割合となっていましたが
2020年度以降は
減少傾向が続き
2023年度は13.1%と
全産業と比較しても
低い水準となっています。
離職率低下の要因としては
”職場内の人間関係”が
大きく影響しているようです。
介護人材確保の施策として
処遇改善や業務の効率化など行われていますが
まず第一に見直すべきは
”職場内の人間関係”なのかもしれません。
離職率が高いことで
悩んでいる事業所については
職場内の人間関係について
あらためて見直してみると
課題や改善策が
見えてくるかもしれないですね。
投稿者プロフィール
![武藤 至正](https://care-front.net/wp-content/uploads/2020/02/2018-10-21-16.44.14-1-2-scaled-e1581308770401-150x150.jpg)
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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