生産性向上のための取組チェック
令和7年12月25日に通知された
介護保険最新情報の中で
「令和７年度介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業の実施について」
詳細が示されています。
細かい内容については
最新情報の資料を見ていただくとして
補助金の交付率を
アップさせるための要件の中に
職場環境改善の取組が
示されています。
具体的な取組としては
（ア）介護職員等の業務の洗い出しや棚卸しなど、現場の課題の見える化
（イ）業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活動等）
（ウ）業務内容の明確化と職員間の適切な役割分担の取組
という内容
この内容は
すでに処遇改善加算の
職場環境等要件の中で
示されているものになります。
資料の中の
「表５ 職場環境等要件」
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
⑰と⑱と㉓の要件と
同様になります。
処遇ⅠまたはⅡを算定している事業所は
⑰と⑱のいずれかは必須で
生産性向上の取組は３項目以上取組むこと
となっているため
すでに要件を満たしている事業所も
多いかもしれません。
処遇改善加算 ⅢまたはⅣ を算定している場合も
生産性向上の取組は２項目以上取組むこと
となっています。
「あれ？そうだっけ？」
「あーそうだそうだ」
と感じた方は
あらためて職場環境等要件について
確認いただけると良いかと思います。
また
具体的に何をすればいいのか分からない
という方は
取組の事例集もありますので
参考にしてみてください。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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