職員の賃上げ・職場環境改善支援事業の補助金算定要件

令和7年12月25日

「令和７年度介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業の実施について」

という通知がありました。

令和8年度の介護報酬改定を前にした

職員への賃上げ支援について

示した内容になります。

今回の賃上げ支援については

サービス種類ごとに

必要要件を満たすことで

補助金を受けとれる仕組みとなってます。

補助金額については

サービス種類ごとに

満たす要件によって

交付率が定められています。

要件については

すでに処遇改善の対象となっている

●訪問通所系サービス

●施設系サービス

今回新たに算定対象となる

●訪看・訪リハ・居宅

で若干異なります。

基本的には

すでに処遇改善加算を算定しているか

処遇改善加算Ⅳ相当の要件を満たしていれば

補助金の申請は可能です。

交付率アップのための要件や

その他の選択できる要件として

・ケアプランデータ連携システムへの加入

・社会福祉連携推進法人への所属

・生産性向上推進体制加算の算定

・職場環境改善

などが示されています。

詳細については

最新情報をご確認ください。

ぱっと見は

ややこしい感じの要件にも見えますが

すでに処遇改善加算を算定していれば

補助金は申請できます。

今回の補助金については

実施主体である都道府県から

あらためて案内があるかと思います。

あらためての通知を

しっかり確認いただき

もれなく申請していただければと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。