介護と仕事の両立推進シンポジウム
10月9日、都内で
「介護と仕事の両立推進シンポジウム」が開催され
それに参加してきました。
その中で、実際の企業さまの
介護と仕事の両立支援の取組事例が
非常に興味深い内容でしたので、紹介させていただきます。
東京都大田区に本社がある
社員数225名のオグラ宝石精機工業株式会社では
介護と仕事の両立推進に取組むにあたり
まずは社員アンケートから実施しました。
※厚生労働省が提供しているアンケートはこちら⇒【1】実態把握調査票[Word形式:44KB]
アンケート結果を集計すると
今後5年間に介護の可能性がある。
と答えたのは、全体の63%
介護の相談窓口である「地域包括支援センター」について、名前も知らない
と答えたのは、全体の73%
会社の介護に関する支援制度をどの程度知っていますか。
という質問に
制度があることは知っているが、内容は分からない・・・40%
制度があるかどうか知らない・・・42%
制度はない・・・2%
全体の84%の人が会社の制度の内容が分からないという結果だったそうです。
制度があるのに、「制度はない」と答えた人が複数いたことには
少し笑ってしまいました。
このアンケート結果は、総務担当者さんにとっては予想外の結果だったようで
あらためて社内勉強会を実施し
公的介護保険制度についてや
社内の支援制度について
理解をうながしたとのことでした。
社員一人ひとりの
介護にかかわる現状
将来的に抱えている不安など
会社側から問いかけを行わない限り
その実態は、なかなか見えてこないのかもしれません。
今後の介護離職対策のために
まずは社内アンケートから初めてみるのも
有効な手段のひとつになるかと思います。
厚生労働省のページでは
アンケートをはじめとした
仕事と介護の両立支援のためのツールを
多数用意してくれています。
ぜひ参考にしてみてください。
また、当社では
厚生労働省のツールを用いた両立支援セミナーを実施させていただいたり
企業様の介護相談窓口としての対応も行っております。
今後の取組みに対して
少しでもお役に立てることがありましたら、お気軽にご相談ください。
投稿者プロフィール
![武藤 至正](https://care-front.net/wp-content/uploads/2020/02/2018-10-21-16.44.14-1-2-scaled-e1581308770401-150x150.jpg)
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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