人材採用ページの充実を図る
2022年度の時点で
介護サービス事業所や介護施設で働く
介護職員の数は約215万人
2026年度には
約25万人の介護職員が不足し
2040年度には
約57万人の介護職員が不足する
との見通しが示されています。
⇒第９期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について（厚労省）
実際の介護人材の状況については
事業所ごとで異なるかと思いますが
どの事業所においても
将来を担う人材を
採用したいという考えもあるかと思います。
すぐに人材を募集したい
と思った際には
有料の求人媒体を活用するケースが
多いかと思いますが
事業所のホームページの中で
人材採用に関するページを用意して
随時更新をする
という方法もあります。
すでに実施しているところでは
事業所の職種ごとに分けて
担当職員の仕事の様子を
タイムスケジュールで追ってみたり
具体的な仕事内容や
仕事のやりがいについてなど
インタビュー形式で紹介したり
という内容で
掲載しているところもあります。
ホームページはあるけれども
人材採用に関するページが用意されていない
更新されていない
という場合には
あらためて
人材採用に関するページの充実を
検討しても良いかと思います。
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投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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