仕事と介護の両立の難しさを理解する
育児介護休業法という法律があり
仕事と育児
仕事と介護
を両立させるための支援制度
として整備されています。
ただし
育児と介護では
両立のハードルが
大きく異なると考えています。
育児の場合
基本的には
子供が成長していくことで
手がかかることも減り
ゴールも見えている状態
介護の場合
基本的には
老化が進むことで
身体機能や認知機能が衰えるため
必要な介護は増え
ゴールは見えない状態
そういったことを考えると
育児と介護は
同様に並べられるものではない
と思っています。
このブログでは何度も伝えていますが
介護は両立ではなく
プロに任せるもの
介護の専門家とつながり
積極的に公的なサービスを
利用していくべきと考えています。
仕事と介護を両立するため
休業制度を使ったからには
家族でも少なからず
介護を頑張らなくては
と考える人もいるかもしれません。
休業制度を利用する際は
直接介護をするための制度ではなく
介護サービス等を活用し
介護の体制を整えるための制度
ということを
企業側と従業員の双方が
しっかりと理解しておく必要があります。
改めてになりますが
育児と介護は全く別物
という理解のもと
介護休業制度や
従業員に対する支援については
”両立”
ではなく
”介護はプロに任せるもの”
という理解を
周知させていきたいですね。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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