通所型サービスの訪問対応

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて

デイサービスやデイケアの通所型サービスやショートステイを行う事業所が

自主的に休業するケースが増えているとのことです。

今後もその数が増えていくことも十分考えられます。

通所型サービス等が休業した場合には、

訪問介護のサービスで対応をお願いしたいところですが

訪問介護サービスも既に人手不足となっており

新たにサービスを提供することができない場合も想定できます。

その一方で、

コロナの影響を考慮して休業している通所型サービスには、

訪問サービスに切り替えての対応が認められており

電話での健康確認、安否確認を行うことでも

介護報酬の算定ができることとなっています。

訪問介護事業所では、既に手一杯という事業所もあるかと思います。

通所サービスを提供している事業所には

できるだけ訪問のサービスに切り替えて対応することを

検討いただけると良いかと思います。

通所サービスを休業した際に、

新たに訪問介護事業所の職員が対応するよりも

普段から様子を理解している職員が対応することで、

少しでも安全なサービス提供につながり、

利用者さんにとっても安心できる環境が作れるはずです。

介護事業者の運営面においても、

介護報酬の算定ができる点、

また必要最低限の人員体制で対応することで

雇用調整助成金の取得も可能というメリットもあります。

通所型の休業を検討する際には、

訪問での対応も合わせて検討いただけると良いかと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。