介護休業の取得要件緩和

2022年４月に

介護休業制度が

ちょっとだけ変わります。

2022年３月３１日までは

パートやアルバイトなど、期間を定めて雇用されている方が

介護休業を取得する場合に

「入社1年以上であること」

という要件がありますが

４月以降は

その要件がなくなります。

厚生労働省では

すでに育児・介護休業法に関する動画を公開していましたが

制度改正の内容を踏まえて

新たに更新した動画を公開しています。

知っておきたい　育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版）

今回の制度改正については

上記１点だけの変更となりますが

今後も取得要件の緩和や休業制度の充実など

改正を検討していただき

その都度

介護離職対策の必要性

介護と仕事の両立支援制度について

国民に周知する機会にできれば

それも良いかと思います。

また

介護休業や介護休暇については

あくまで

介護をするための休日ではなく

・介護認定の申請
・ケアマネジャーなどの専門家との打合せ
・介護サービス利用の検討
などなど

介護の準備をするための休日

ということも

あらためて理解いただける機会になると

良いかと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。