求人募集のタイミング

介護職員を採用したいときには

などなど

方法はさまざまあります。

事業者としては

できるだけ採用広告費などをかけずに

採用できるのが理想ですが

人材不足と言われている介護業界においては

採用に苦戦している事業者も多いかと思います。

実際に応募から採用につながるには

求人広告の内容はもちろん

求人のタイミングも大きく影響します。

では

求人を出すタイミングとしてはいつがベストなのか？

それはまさに今

2月～4月にかけては

応募者が増える時期と言われています。

基本的には年度が変わる時期になるため

子どもが入学や進学

就職などすることで

主婦層に時間ができます。

また

転勤や転居のタイミングも多く

新しい職場を探すタイミングにもなります。

他にも

学生に注目するのであれば

もう少し早い時期に

学校に直接アプローチする方法がありますが

今からでも遅くはないかと思います。

就職先が決まらずに焦っている学生もいるかもしれません。

学校の就職課などに直接連絡すると

求人票のフォーマットを用意しているところもあります。

もし若い人の採用を積極的に行いたい

という事業者は

周辺の学校に連絡してみても良いかと思います。

求人の方法はいくつかあるものの

求人を出すタイミングも重要です。

もしなかなか応募者が集まらずに困っている

という事業者は

必要な人材に対しての求人の内容はもちろん

求人の届け方やタイミングについても

しっかりと吟味してみると良いかと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。