企業が産業ケアマネと連携する際のポイント
会社内の
介護の相談窓口として
”産業ケアマネ”を配置する
というルールはありませんが
もし
介護の相談窓口となってくれる
”産業ケアマネ”との連携を
検討しているのであれば
担当になるケアマネジャーが
組織で働いたことがある人かどうか
ということを
ひとつの基準にしていただいても
良いかと思います。
ケアマネジャーの資格を取得するには
介護や医療現場での
5年以上の実務経験が必要
となります。
ケアマネジャーの中には
介護業界でしか働いていない
大きな組織の中で働いたことがない
という人もいます。
その場合
介護に関する理解はあっても
会社組織に対する理解が浅い
という可能性もあります。
会社に関わる担当者としては
会社に対する理解も示せる人が
理想的かと思います。
特に
介護業界の中でも
訪問系の介護現場となると
単独で動くことが多く
個人の知識や経験だけで
業務を行っている
という場合もあります。
「私はこうだったから・・・」
「これまでこうしてきたから・・・」
という基準で考えられてしまうと
不都合な部分も出てくるかもしれません。
会社の従業員の
相談窓口となる方であれば
一般企業での業務経験
介護業界でも組織の中での経験
のある方に
相談窓口になっていただけると
安心かと思います。
また
弊社でも
介護離職対策の相談窓口として
対応しております。
お困りごとや
気になることがあれば
いつでもご連絡ください。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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