新処遇改善加算の３要件

令和６年度から

これまでの介護職員処遇改善加算等が

一本化されることについて

その詳細が通知されています。

⇒介護保険最新情報vol.1209（厚労省）

 

処遇改善加算を算定するうえで

Ⅰ～Ⅳまでの算定区分があり
（令和6年度中のみⅤあり）

それぞれの区分を算定するための

要件が示されています。

主な要件としては

・キャリアパス要件
・月額賃金改善要件
・職場環境等要件

の３要件があります。

 

これまでの処遇改善加算の要件が

・キャリアパス要件（Ⅰ～Ⅲ）
・職場環境等要件

だったのに対して

 

新たに

・キャリアパス要件（Ⅰ～Ⅴ）
・月額賃金改善要件（Ⅰ～Ⅱ）
・職場環境等要件

となっています。

 

必要要件が増えて

大変なようにも見えますが

 

これまで

特定処遇改善加算やベースアップを算定したいた事業者にとっては

それぞれの要件がまとめられた内容になっていますので

若干の変更はあるものの

大幅な変更という印象はないかと思います。

 

キャリアパス要件Ⅴの

介護福祉士等の配置については

以前の特定処遇Ⅰの要件と共通する部分ですが

 

新処遇改善Ⅰを算定するうえでは

課題となる要件になりそうです。

 

それぞれの事業者が

どこまでの要件を満たせるかによって

取得できる算定区分が変わります。

 

できるだけ多くの要件を満たすことによって

より上位の区分の加算を算定することができます。

 

 

もし

新処遇改善加算について

算定要件が分からない

申請方法が分からない

などでお困りの方は

弊社で処遇改善加算算定の支援なども行っていますので

お気軽にご相談ください。

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