2023年元旦
あけましておめでとうございます。
2023年1月1日となりました。
2021年4月に
介護報酬改定があり
早いもので約2年が経過したことになります。
2024年4月の報酬改定が近づき
2023年度中に
次回の報酬改定に向けた
具体的な内容が決められることになります。
次回改定の内容も気になる年になりそうですが
2021年4月の改定で示され
3年の経過措置期間が設けられていた内容についても
しっかりと対応していく必要があります。
全サービス共通の内容として
- 感染症対策の強化
- 業務継続に向けた取組の強化
- 認知症介護基礎研修の受講の義務付け
があります。
すでに対応済みの事業所も多くあるかと思いますが
まだ経過措置期間中だからといって
後回しにしていた事業所は
今年中には対応できるよう
計画しておきたいですね。
コロナ感染症の対策が始まって
約3年が経過しています。
新型コロナについては
感染症法上の位置づけを
インフルエンザなどと同じ「5類」に見直すことが検討されていますが
基本的な感染症対策は継続していくことになります。
介護事業者においては
あらためて感染症対策や業務継続計画の内容を整備し
研修やシミュレーションなどを通して
何が起こっても慌てることがないよう
職員全員が理解している
というレベルまで持っていけると良さそうですね。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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