介護職員の職場環境改善
令和4年12月19日
厚生労働省では
第105回社会保障審議会介護保険部会が開催されました。
配布資料一覧の中には
「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ(案)」
という資料が掲載されています。
将来的な介護人材の不足が見込まれる中
介護人材確保に向けた提案が示されています。
3つのテーマに分けられ
8つの具体的な施策が並べられています。
(1)総合的・横断的な支援の実施
①介護現場革新のワンストップ窓口の設置
②介護ロボット・ICT 機器の導入支援
(2)事業者の意識変革
③優良事業者・職員の表彰等を通じた好事例の普及促進
④介護サービス事業者の経営の見える化
(3)テクノロジーの導入促進と業務効率化
⑤福祉用具、在宅介護におけるテクノロジーの導入・活用促進
⑥生産性向上に向けた処遇改善加算の見直し
⑦職員配置基準の柔軟化の検討
⑧介護行政手続の原則デジタル化
介護事業者としては
もちろん職員確保のため
職場環境の改善や
職員の待遇改善など
力を入れていることかとは思いますが
なかなか費用のかかる部分も多くなります。
介護事業者の売上については
国や自治体で定められた介護報酬がメインとなるため
介護報酬が上がらなければ
環境改善のための費用の確保も難しくなります。
むしろ
まだまだ介護報酬が下がる可能性がある状況においては
なおさら費用をかけるのは難しい状況です。
費用確保のためには
保険外事業を実施してみたり
新たな事業展開を検討する事業者もあるかと思います。
”事業者の意識改革”というテーマもありますが
国や自治体からの支援や補助にも
期待したいところですね。
投稿者プロフィール
![武藤 至正](https://care-front.net/wp-content/uploads/2020/02/2018-10-21-16.44.14-1-2-scaled-e1581308770401-150x150.jpg)
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
最新の投稿
介護情報2024年9月8日介護で困らない社会を創る
介護離職対策2024年9月7日両立支援は外部専門家を有効活用する
介護離職対策2024年9月6日両立支援のガイドラインを見直してみる
介護離職対策2024年9月5日人口動態から見えてくるビジネスケアラーの増加