介護人材確保のためにできること

将来の介護職員の人材不足が心配される中

今現在においても

介護人員が不足して困っているという事業者も

多くあるかと思います。

できるだけ

新たに職員を採用したり

今いる職員に長く働いてもらうために

 

キャリアパスを作成したり

評価制度を見える化したり

研修制度を充実させたりと

さまざま工夫している事業者も多いかと思います。

 

今では

介護職員の待遇改善や職場環境改善が

処遇改善加算の取得要件にもなるため

すでに多くの事業所で取り組まれているかと思います。

 

ただし

評価の仕組みや研修の内容については

それぞれの介護事業者が作成しているため

過去に作ったものが見直されずに

現状の事業所の状態と合わなかったり

法改正などの内容が反映されていなかったり

ということもあるかもしれません。

 

そんな研修や評価の基準について

介護労働安定センターのサイトから

参考資料をダウンロードすることができます。

『研修計画作成の手引き ~育ち合う風土づくり~』(介護労働安定センター)

 

  • 研修計画の手引き
  • 職員評価のチェックシート
  • 研修一覧
  • キャリアパスシート

が掲載されており

そのままでも活用できそうな資料になっています。

 

また

エクセルシートでもダウンロードできるため

事業所の状況に合わせて

修正して活用することもできます。

 

もし

職員評価がうまく実施できていない

以前に作った研修計画やキャリアパスの見直しができていない

などの困りごとがあれば

介護労働安定センターのサイトに掲載されている資料を

活用してみても良いかと思います。

 

 

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投稿者プロフィール

武藤 至正
武藤 至正
2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。