滋賀県大津市の介護人材確保支援
滋賀県大津市では
『介護人材確保対策室』
という部署が設けられ
介護人材確保のための
様々な取り組みが
すすめられています。
もちろん
それぞれの自治体で
介護人材確保に対する取り組みは
実施されているかと思いますが
専門部署を設けてまで
取り組みを行っている
という自治体は
少ないように感じます。
大津市のホームページを見ると
9月11日の情報に
介護職員へのインタビューという記事が
公開されていました。
介護の魅力を発信する
という意図のほかに
紹介された事業所としては
事業所のPR効果が
期待できそうです。
働く職員としては
モチベーションの向上にも
つながりそうです。
様々なメリットが期待できるとなると
市内の他の事業所からも
インタビュー依頼が
増えているかもしれません。
市が積極的に取り組みを実施していれば
ぜひとも有効活用したいと
協力的な姿勢を示す事業所も
増えるのではないかと思います。
今回のインタビューの情報については
市内のホームページだけでなく
事業所のホームページでも掲載させてもらったり
市内の広報や地域新聞などにも掲載してもらったり
動画で撮影していれば
YouTubeなどでも公開したり
様々な媒体で情報発信することで
その宣伝効果の拡大も期待できそうです。
それぞれの自治体で
人材確保対策が行われているかと思いますが
大津市の取組みなどは
参考にできる部分も多いかと思います。
将来的な介護人材不足が心配される中
自治体同士でも
人材確保策として参考になる情報は積極的に共有し
必要な人材確保につながるよう
対応してもらえるとありがたいですね。
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投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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