ケアマネの更新制の廃止・研修の見直し

令和8年10月26日に開催された

第137回社会保障審議会介護保険部会では

介護支援専門員法定研修の見直しの検討状況

がまとめられています。

⇒第137回社会保障審議会介護保険部会（厚労省）

現状

ケアマネジャーの資格については

5年間の有効期間があり

有効期間の満了日前に

更新研修を受ける必要があります。

更新研修については

ケアマネジャーの資質の確保・向上を

目的としたものにはなりますが

時間的な負担や

経済的な負担が大きいとして

見直しが検討されてきました。

今回の資料では

① 更新制の廃止
研修受講を要件とした更新の仕組みを廃止します。
② 研修の在り方の見直し
専門職としての質の確保・向上は引き続き重要であり、定期的な研修の受講は継続しますが、柔軟に受講できるようにします。
③ 事業者の役割の明確化
事業者に対しても、従事するケアマネジャーが研修を受講できるよう、必要な措置を講ずる義務を課します。

という内容が示されています。

見直しの施行時期については

「令和9年12月1日」を施行日とする

とあります。

詳細については

資料を確認してみてください。

ケアマネ不足が

不安視される中で

ケアマネになってからの

時間的・経済的負担が

軽減されるのは

メリットになりそうです。

さらに

ケアマネ不足を補うため

若い世代にもケアマネとして

活躍できる機会を作るためには

ケアマネ受験資格要件の緩和なども

検討いただきたいところです。

投稿者プロフィール

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。

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2026年10月29日

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