高齢者の就業を支援する場所

全国の各都道府県には

シルバー人材センターという場所があります。

シルバー人材センターとは

高年齢者が働くことを通じて生きがいを得ると共に、地域社会の活性化に貢献する組織です。
センターは、原則として市（区）町村単位に置かれており、基本的に都道府県知事の指定を受けた社団法人で、それぞれが独立した運営をしています。

原則60歳以上の

健康で働く意欲のある高齢者が

年間600円～3,000円程度の年会費（自治体によって異なる）を払って

シルバー人材センターの会員となることができます。

会員は

人材センターが家庭、企業、公共団体などから引き受けた仕事の中から

希望する仕事に従事することができます。

また、人材センターでは

会員の技能・技術を高めるために実施している

講習も受けることができます。

今年4月から

高齢者雇用安定法の改正により

70歳までの就労機会の確保を

企業の努力義務とされます。

そうはいっても

職場環境や仕事の内容によっては

70歳を前にして

退職するという場合も少なくないかと思います。

退職により

生活習慣が変わってしまうと

体力低下や認知機能の低下が心配されます。

退職後も体を動かせる元気がある人には

無理のない範囲で、働くことを継続いただき

心と体の健康を維持していただきたいものです。

退職後

特にやる事が決まっていないという方は

シルバー人材センターの活用について

検討してみても良いかもしれません。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。