東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金

すでに事前受付が終了している取組みにはなりますが

東京都では

従業員の育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等の推進に取り組む

中小企業を応援するため

「東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金」

として

最大100万円の奨励金を支給する取組を実施しています。

育児と仕事の両立支援コース

介護と仕事の両立支援コース

病気治療と仕事の両立支援コース

という３つのコースが準備され

それぞれ

社内制度の整備や計画の策定

研修の実施などを行うことで

奨励金を受給できることとなります。

また

コロナの影響もあり

テレワーク制度の整備に対しても

奨励金が支給されることとなっています。

介護と仕事の両立支援コースでは

①介護と仕事の両立推進事業
・相談窓口の設置
・研修会等への参加
・介護と仕事の両立に係るニーズ調査
・取組計画の策定
・社内研修の実施
・計画等の発信

②介護離職防止のための制度整備事業
・介護休業等の整備
・円滑な介護休業等の取得促進及び仕事との両立に向けた社内体制の整備
・介護サービス利用支援制度の整備
・介護と仕事の両立支援制度の整備
・研修会等への参加
・社内研修の実施

が具体的な項目となっています。

介護休業制度については

その制度の内容が周知されていないこと

だけでなく

制度自体が周知されていないとして

問題視されています。

今回のような

企業の両立支援を促進させる取組みによって

介護で困る人や介護離職となってしまう人が

少しでも減ることにつながればと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。