テレワークだけでは防げない介護離職のリスク

東京都では

育児・介護と仕事との両立を後押しするため

テレワークの導入や規定の見直しを行った

都内中小企業等に対して

奨励金を支給する事業を行っています。

この取り組み

介護に関しては

注意が必要と考えています。

まず大前提として

育児は時間とともに

子供が成長し

育児負担は軽減されますが

介護は時間とともに

身体機能や認知機能が衰え

介護負担は増えていく傾向があります。

そもそも

介護と仕事の両立という言葉は

使わない方が良い

両立ではなく

介護はプロに任せるべき

と考えています。

テレワークを推奨して

介護と仕事を両立しようとする人が増えれば

介護の方が気になって

仕事に集中できない

介護の大変さに気づいて

仕事どころじゃなくなる

結果的に離職につながってしまう

という人もでてきそうです。

テレワークができることで

助かる人もいるかと思いますが

必ずしもそうとは限らない人もいる

という理解も

必要かと思います。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。