処遇改善加算一本化にともなう見直し項目
令和6年度の介護報酬改定では
介護職員処遇改善加算について
現状
・介護職員処遇改善加算
・介護職員等特定処遇改善加算
・介護職員等ベースアップ等支援加算
と3種類ある加算を
一本化するという内容が示されています。
『介護職員等処遇改善加算』に一本化したうえで
4段階の区分に分ける
という内容になっています。
また
一本化した後の見直しの内容については
ア. 職種間の賃金配分について、引き続き介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分することとしつつ、職種に着目した配分ルールは設けず、一本化後の新加算全体について、事業所内で柔軟な配分を認める。
イ. 新加算の配分方法について、新加算のいずれの区分を取得している事業所においても、一番下の区分の加算額の1/2以上を月額賃金の改善に充てることを要件とする。その際、それまでベースアップ等支援加算を取得していない事業所が、一本化後の新加算を新たに取得する場合には、収入として新たに増加するベースアップ等支援加算相当分の加算額について、その2/3以上を月額賃金の改善として新たに配分することを求める。
ウ. 職場環境等要件について、生産性向上及び経営の協働化に係る項目を中心に、人材確保に向け、より効果的な要件とする観点で見直しを行う。
と記載されています。
簡単にまとめると
処遇改善の各種加算が
『介護職員等処遇改善加算』に一本化され
ア.配分対象者が介護職員以外も対象となること
イ.賃金の配分については月額賃金にも充てること
ウ.これまでの職場環境要件の変更があること
と示されています。
特に
「イ.」の内容について
現状で
介護職員等ベースアップ等支援加算を
算定していない事業所にとっては
少しわかりにくい内容かもしれません。
ベースアップの要件が理解できないため
処遇改善加算自体を取得しない
ということは避けたいところです。
具体的な要件は
これから示されることとなりますが
もし理解が難しいようであれば
行政窓口にも確認しながら
加算取得をすすめていただければと思います。
また
弊社でも
処遇改善加算取得に関わる
サポートを行っていますので
お気軽にお問い合わせください。
投稿者プロフィール
![武藤 至正](https://care-front.net/wp-content/uploads/2020/02/2018-10-21-16.44.14-1-2-scaled-e1581308770401-150x150.jpg)
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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