第223回社会保障審議会介護給付費分科会

令和5年9月8日

厚生労働省では

第223回社会保障審議会介護給付費分科会が開催されました。

今回の議題は

『令和６年度介護報酬改定に向けて』
・介護人材の確保と介護現場の生産性の向上

という内容で

◆介護人材の処遇改善等
◆人員配置基準等
◆介護現場の生産性向上の推進／経営の協働化・大規模化
◆外国人介護人材に係る人員配置基準上の取扱い

について

詳細な資料が示されています。

”人員配置基準等”については

9月5日の介護保険最新情報で示された

管理者のテレワークについても関連して

まとめられていました。

具体的には

”人員配置基準等”の資料の中に

（１）常勤専従要件について
（２）いわゆるローカルルールについて
（３）テレワークの取扱い等について

という項目の中で

まとめられています。

『（２）いわゆるローカルルールについて』では

自治体毎に

「管理上支障がない」「利用者の処遇に支障がない」

という解釈に違いがあり

兼務できる範囲も異なっている

ということが分かります。

今後の介護人員不足が予測されている中では

ローカルルールについて見直すうえで

できるだけ柔軟な人員配置を認めて

事業所が運営しやすいように

配慮してもらえることを期待したいですね。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。