今年度の賞与は減少するところも？

12月と言えば賞与の時期

すでに支給しているところも

多いかと思います。

介護事業者の多くは

処遇改善加算を算定しているため

処遇改善加算の算定額を

賞与として

従業員に還元しているケースも

多いかと思います。

そんな処遇改善加算について

令和6年度の改定のために

従業員への支給割合についても変更した

という事業者も多くありそうです。

令和4年10月から

介護職員等ベースアップ等支援加算が新設され

ベースアップによる算定額は

その2/3以上を

月額賃金に充てることとされました。

令和6年度の改定では

介護職員等ベースアップ等支援加算も

処遇改善加算に一本化され

月額賃金に充てる要件も

変更となっています。

今年度は

全体の算定額は増えたとしても

以前よりも

月額賃金への還元が増えたため

賞与に充てる額が少なくなった

という事業者もありそうです。

基本的に

処遇改善加算については

従業員への周知が条件となっていますが

しっかり説明しているところもあれば

計画書を見られるようにしているだけ

というところもあるかと思います。

もし

去年より賞与が少なくなっているのであれば

従業員の不満につながらないよう

丁寧な説明が

必要かもしれません。

賞与が減ったといって

がっかりされないように

モチベーションが下がらないように

フォローもしていきたいところですね。

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。