テレワークだけでは防げない介護離職のリスク
東京都では
育児・介護と仕事との両立を後押しするため
テレワークの導入や規定の見直しを行った
都内中小企業等に対して
奨励金を支給する事業を行っています。
⇒育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金の申込受付を開始します（東京都）
この取り組み
介護に関しては
注意が必要と考えています。
まず大前提として
育児は時間とともに
子供が成長し
育児負担は軽減されますが
介護は時間とともに
身体機能や認知機能が衰え
介護負担は増えていく傾向があります。
そもそも
介護と仕事の両立という言葉は
使わない方が良い
両立ではなく
介護はプロに任せるべき
と考えています。
テレワークを推奨して
介護と仕事を両立しようとする人が増えれば
介護の方が気になって
仕事に集中できない
介護の大変さに気づいて
仕事どころじゃなくなる
結果的に離職につながってしまう
という人もでてきそうです。
テレワークができることで
助かる人もいるかと思いますが
必ずしもそうとは限らない人もいる
という理解も
必要かと思います。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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