求人募集のタイミング

介護職員を採用したいときには

  • ハローワークに募集広告を掲載
  • 自社のホームページやSNSを活用
  • 職員による紹介制度を設ける
  • 学校での広告掲載を依頼
  • 有料の求人媒体を活用
  • 自治体や企業による就職フェアに参加
  • 人材紹介会社を活用

などなど

方法はさまざまあります。

事業者としては

できるだけ採用広告費などをかけずに

採用できるのが理想ですが

 

人材不足と言われている介護業界においては

採用に苦戦している事業者も多いかと思います。

 

実際に応募から採用につながるには

求人広告の内容はもちろん

求人のタイミングも大きく影響します。

 

では

求人を出すタイミングとしてはいつがベストなのか?

 

それはまさに今

2月~4月にかけては

応募者が増える時期と言われています。

 

基本的には年度が変わる時期になるため

子どもが入学や進学

就職などすることで

主婦層に時間ができます。

 

また

転勤や転居のタイミングも多く

新しい職場を探すタイミングにもなります。

 

他にも

学生に注目するのであれば

もう少し早い時期に

学校に直接アプローチする方法がありますが

今からでも遅くはないかと思います。

就職先が決まらずに焦っている学生もいるかもしれません。

 

学校の就職課などに直接連絡すると

求人票のフォーマットを用意しているところもあります。

 

もし若い人の採用を積極的に行いたい

という事業者は

周辺の学校に連絡してみても良いかと思います。

 

 

求人の方法はいくつかあるものの

求人を出すタイミングも重要です。

 

もしなかなか応募者が集まらずに困っている

という事業者は

必要な人材に対しての求人の内容はもちろん

求人の届け方やタイミングについても

しっかりと吟味してみると良いかと思います。

 

 

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投稿者プロフィール

武藤 至正
武藤 至正
2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。