本当に虐待は防止できるのか？

介護サービス事業者には

高齢者虐待を防止するため

虐待の発生又はその再発を防止するための

・委員会の開催
・指針の整備
・研修の実施
・担当者の配置

が義務付けられています。

令和6年度の介護報酬改定において

高齢者虐待防止措置未実施減算

という減算基準まで設けられていますが

厚生労働省の調査結果においては

虐待件数が減る傾向はみられません。

⇒令和６年度「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」に基づく対応状況調査等に関する調査結果について（pdf資料）

ニュースで虐待に関する事件を見ることも

少なくないかと思います。

令和8年11月6日に開催された

厚労省の資料の中でも

2026年に起きた

虐待事例が示されています。

⇒高齢者虐待の防止/介護現場における安全性の確保、リスクマネジメント（pdf資料）

高齢者虐待防止に関わる資料の中では

・もっと多くの虐待事例が潜在していることが想定される。虐待する側にも、ゆとりがない、専門的な訓練が不十分などが課題。未然に虐待を防ぐための体制を整備することを要望。
・介護保険施設においては、膨大な数の委員会や研修の実施が義務づけられており、現場に余裕がない。
・虐待防止については、委員会や担当者を置くことにとどまらず、現場で実際に機能する仕組みとすることが極めて重要。単に担当者を定めるのではなく、虐待防止等の取組を現場で牽引する役割を明確にし、その役割を担う人材が確実に配置される仕組みとすることが重要。

などの意見が示されています。

虐待防止のために

義務付けられた基準も

結局

減算にならないように

形式的に実施しているだけ

となってしまっては

意味がありません。

実際に

そういった事業所も

少なくないかと思います。

むしろ

委員会や研修開催の機会が増えたことで

従業員の余裕がなくなってしまっているのではないか

というのは

もっともな意見に聞こえます。

本当に虐待をなくすためには

どうしたらいいのか？

どんな取り組みが必要なのか？

それぞれの事業所の中でも

検討が必要かもしれませんね。

投稿者プロフィール

武藤至正: 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。