介護職員処遇改善支援補助金の取得状況
介護職員の賃上げのために準備された
「介護職員処遇改善支援補助金」
その取得状況に関する調査結果が公表されていました。
特別養護老人ホーム・・・81.3%
デイサービス・・・76.5%
⇒令和4年4月加算算定状況等調査の結果の概要(全国老人福祉施設協議会)
数字だけ見ると
高い割合のようにも感じますが
特養では5施設のうちの1施設
デイでは4施設のうちの1施設
ほどが取得していないということが分かります。
そもそも
処遇改善加算をすでに取得していることが
「介護職員処遇改善支援補助金」を申請するための条件でもあったため
その時点で
対象の事業所は限られますが
条件を満たしていても
今回の補助金の申請をしなかった事業者が
少なからずあることが分かります。
理由としては
賃金改善の合計額の2/3以上をベースアップ等に充てる
という条件や
申請書類作成の事務作業負担
などが考えられます。
せっかく介護職員の賃上げのための費用を準備したのに
賃上げにあてられない事業所が一定数あるのは
残念に感じます。
補助金の申請にあたり
いろいろと条件を付けるのは
不正を防ぐため
などの理由もあるかと思いますが
本当に賃上げをすすめたいのであれば
もう少しシンプルな仕組みにしてもらえると
良いのではないかとも思います。
補助金は9月までとなりますが
10月以降は
「介護職員等ベースアップ等支援加算」が創設されますので
今回の補助金を取得していなかった事業所も
新たに検討いただけると良いかと思います。
当社では
処遇改善の基準についてよく理解できない
何を準備して何を実施すればいいのかわからない
などの疑問をお持ちの方に対して
基準の説明や必要事項の対応方法など
支援を行っております。
これから加算を取得したい方
まずは加算についてしっかり理解したい方など
お気軽にお問合せください。
投稿者プロフィール
![武藤 至正](https://care-front.net/wp-content/uploads/2020/02/2018-10-21-16.44.14-1-2-scaled-e1581308770401-150x150.jpg)
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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