テレワーク推奨の際の２つの注意ポイント
企業が
介護離職対策として
テレワークを推奨する場合
以下の２点
注意いただけると良いかと思います。
●最大限の介護サービス利用を前提とすること
●定期的に介護状況を確認すること
他にもあるかと思いますが
今回はとりあえず２点
●最大限の介護サービス利用を前提とすること
について
従業員の中には
テレワークになるから
自分でできる介護は
自分でやろう
公的な介護サービスの量を
少し減らそう
と考える人もいるかもしれません。
介護サービスを減らせば
家族の介護負担が増えます
家族の介護負担が増えれば
仕事との両立は苦しくなります。
また
テレワークという環境が
介護が必要な家族と一緒にいる状況
となりかねないため
より介護に目が向くようになり
不安感が高まる
という可能性もあります。
そうならないように
介護保険サービスを最大限利用し
デイサービスに継続して通ってもらう
テレワークにしたことで
デイサービスの朝夕の送り迎えだけ
家族で対応できるようになった
という環境であれば
理想的に思えます。
●定期的に介護状況を確認すること
について
介護の環境は日々変化します。
誰にでも言えることですが
今日元気だったとしても
明日急に体調を崩すこともあります。
高齢者になると特に
ちょっとしたことで
体調を大きく崩すこともあります。
そうでなくても
年齢とともに
身体機能や認知機能は衰えていきます。
従業員としては
テレワークにしてもらったんだから
会社に対して
これ以上迷惑はかけたくない
と考えて
介護状況が大変になっているにも関わらず
無理をしてしまう従業員も
いるかもしれません。
そうならないように
会社側から従業員に対して
定期的に状況確認などしていただけると
良いかと思います。
介護離職対策として
テレワークを推奨するにあたっては
上記２点についても
ポイントとして考えていただけると
良いかと思います。
投稿者プロフィール
- 2005年、介護ベンチャー企業に入社。グループホームの開業準備、行政への指定申請、入居相談、運営管理業務に携わる。2010年には、介護複合施設の開業準備から運営管理までを経験。その後、有料老人ホーム、デイサービスの管理者として現場経験を重ね、2012年からはデイサービスのフランチャイズ本部にて、フランチャイズ加盟店に対しての開業研修、運営支援業務に携わる。
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